Eletromecânico

A CBRE é a empresa líder mundial em consultoria, comercialização e serviços imobiliários. Posicionada como líder na maioria dos principais centros de negócios do mundo, possui aproximadamente 100.000 funcionários em mais de 100 países, incluindo parceiros e escritórios afiliados.

Quer fazer parte da equipe líder no Brasil e no mundo?
Essa é a oportunidade!!

Buscamos um Eletromecânico e esta é uma grande oportunidade para fazer a diferença e aprender com a melhor equipe em Facilities.

Requisitos para a vaga:

Ensino Médio completo
Curso Técnico em Refrigeração, Mecânica ou Eletromecânica - SENAI ou Similar
Possuir normas reguladoras: NR 35, NR 10, NR 22, SEP

Atividades da vaga:

Responsável por executar as atividades de manutenção preventiva e corretiva em equipamentos de climatização, refrigeração, mecânica, elétrica, torre de resfriamento, chiller, compressor, motor, gerador, bomba de água, fancoil, secador de ar, aparelhos de ar condicionado, ventilador, câmara fria, exaustor, linha de distribuição de ar comprimido, linha de distribuição de vapor, quadros elétricos de baixa tensão, infraestrutura elétrica e componentes, acessórios e sistemas de automação para controle de temperatura e umidade, etc., substituindo ou recuperando peças, de acordo com as rotinas pré-estabelecidas, além de leitura e interpretação de desenho técnico, contribuindo para o bom funcionamento e manutenção do s equipamentos e da infraestrutura predial, correto fluxo operacional e melhor atendimento às solicitações do cliente, dentro dos prazos (KPI’s e Sla’s), padrões de qualidade e ao menor custo possível, mediante adequada alocação de seus recursos técnicos e materiais.

Benefícios: Vale Refeição, Vale Transporte (somente em passagem), assistência médica e assistência odontológica (pode incluir dependente).

Horário de Trabalho: a combinar

A CBRE oferece igualdade de oportunidades em todos os processos seletivos, exercendo uma cultura de inclusão e não discriminação, tomamos decisões de contratação com base no mérito.
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